教师轮岗为择校热降温

原标题：教师轮岗为择校热降温

择校热温度不减，归根到底还在于教育资源失衡，优异师资在名校扎堆，望子成龙的家长必定趋之若鹜，一些条件稍差的校园招生难、招不到生，也就不难理解。

施行校长教师沟通轮岗准则，让优异师资活动起来，削“峰”填“谷”造“平原”，师资力气和教育资源得到优化装备，家长自然会让孩子就近入学，无需再去托人、花钱削尖了脑袋择名校。就此来说，轮岗准则的确是择校热的最佳“降温药”。

除了为择校热降温，轮岗其实还具有“防腐”之成效。校长作为领导干部，如果在一校任职多年，就或许构成势力范围，从而繁殖糜烂行为。即使便是一些名校的一般教师，由于其手中握有招生名额等资源，也彻底有或许以此来收受贿赂。

轮岗准则推广，校长和教师“动起来”，校园仅仅他们单纯的自我实现舞台，不再是其自家的一亩三分地，这样糜烂行为就失去了繁殖的土壤，校园必定更简略回归单纯的教育实质，随之而来的也便是教育质量的改观。

当然，轮岗准则要真的做到“降温”又“防腐”，还必须在细节上进行完善，例如不能仅仅部分人轮岗，不能由于轮岗到新校园就在工作上唐塞，更不能让轮岗简略的成为频频换任课老师，可是关于新准则的出台咱们仍是应该坚持达观和充满信心，也等待这一准则为校园带来新面貌。

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