公务员平常考核办法（试行）发布联系到你的提升奖赏

原标题：公务员平常查核办法（试行）发布，联系到你的提升、奖赏！

公务员平常查核办法（试行）

（2019年8月27日中共中央安排部拟定 2019年11月26日发布）

第一条为了加强党对公务员部队的会集一致领导，遵循履行习近平总书记关于干部查核要把功夫下在平常的重要要求，树立日常查核、分类查核、近距离查核的知事识人系统，鼓舞广阔公务员新时代新担任新作为，促进作业展开和公务员生长前进，依据《中华人民共和国公务员法》和有关法令和法规，拟定本办法。

第二条 本办法所称公务员平常查核，是指各级机关依照干部办理权限，对非领导成员公务员日常作业和一向体现所进行的了解、核实和点评。

第三条公务员平常查核坚持党管干部准则，坚持把政治规范放在首位，坚持严管和厚爱结合、鼓舞和束缚偏重，坚持客观公平、精准科学，坚持重视实绩、奖惩清楚，坚持分级分类、简洁易行。

第四条公务员平常查核由其地点机关安排实施，作为加强公务员日常办理的重要抓手，党委（党组）承当查核作业主体责任，安排（人事）部分承当详细作业责任。

公务员主管部分担任公务员平常查核作业的事务辅导、归纳办理和监督查看。

加强查核总量操控，除党中央、国务院一致布置和依照公务员法展开的查核外，机关不得自行设置以整体公务员为方针的经常性查核项目，避免多头查核、重复查核。

第五条 公务员平常查核以公务员的职位责任和所承当的作业使命为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常体现，要点查核深化学习遵循习近平新时代中国特色社会主义思维、恪守政治纪律和政治规则、饯别党的大众路线、完结日常作业使命和阶段作业方针的状况，以及承当急难险重使命、处理复杂问题、应对严重检测的体现等。

对直接面向大众的窗口单位和服务部分的公务员，应当杰出查核服务态度、服务质量和服务许诺实现状况，重视了解为大众办实事解难事的实效，重视大众取得感满意度。

第六条机关可以结合功能责任和作业使命，区别不同类别、层级和职位公务员特色，设置查核目标。重视拟定量化目标，加强对公务员完结作业的数量和质量的查核。不得简略将有没有台账记载、作业笔记等作为作业是否履行的规范，不得简略以留痕多少评判作业好坏，避免过度留痕。

第七条公务员平常查核一般依照下列程序进行：

（一）个人小结。公务员对照机关要求、责任使命或许查核目标，照实对自己作业体现状况做扼要小结，以书面或许口头报告方法报主管领导。

（二）审阅评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审阅，提出查核作用等次主张，由同级主要领导审定，也可以由领导班子或许机关安排（人事）部分审定。

审阅评鉴应当结合日常了解、大众点评以及服务方针定见等状况，吸收运用绩效办理等作用，依据需要听取纪检监察机关定见，重视看公务员担任作为体现状况，归纳研判，脚踏实地确认查核作用，避免简略依据个人小结对公务员作出点评。

对直接面向大众的窗口单位和服务部分的公务员，可以在必定范围内展开服务方针评议。

（三）作用反应。有关领导或许机关安排（人事）部分采纳恰当方法，及时向公务员自己反应查核作用，必定成果、指出缺乏，提出改善要求，听取自己定见。

机关依据作业性质和部队特色，合理确认公务员平常查核周期，保证到达查核作用，减轻公务员担负，避免搞方法、走过场。

机关应当将公务员平常查核周期报同级公务员主管部分赞同后安排实施。

第八条公务员平常查核作用分为好、较好、一般和较差4个等次。

好等次公务员人数准则上把握在本机关参与平常查核的公务员总人数的40%以内。鉴定为好等次的公务员，应当在本机关范围内揭露。

好等次名额应当向底层一线和艰苦岗位公务员歪斜。

第九条机关安排（人事）部分应当结合实际，提出鉴定平常查核作用等次的规范，对查核作业进行督促查看，及时把握平常查核状况。

第十条 公务员在承当急难险重使命、处理复杂问题、应对严重检测时，体现杰出、有显著成果和奉献的，当期平常查核作用可以直接确认为好等次，并及时给予奖赏。

公务员在严重关头、关键时刻不服从安排安排，或许推诿扯皮、敷衍了事形成不良后果的，当期平常查核作用可以直接确认为较差等次。

第十一条强化平常查核作用运用，依据查核作用有清晰的意图性地加强鼓舞束缚、培养教育，鼓舞先进、鞭笞落后，营建见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

对平常查核作用为好等次的公务员，以恰当方法及时予以表彰，可以依照有关法令法规给予物质奖赏。对平常查核一向体现优异的公务员，在选拔委任、职务职级提升、评先奖优等方面优先考虑。

对平常查核作用为一般等次的公务员，及时说话提示。对平常查核作用为较差等次的公务员，及时批判教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，依照有关纪律和法令和法规处理。机关应当依据详细景象，协助引导公务员查找剖析原因，拟定整改措施，激起自我完善的内生动力，为其改善进步创造条件。

第十二条 平常查核作用与年度查核作用挂钩。年度查核确认为优异等次的，应当从当年平常查核作用好等次较多且无一般、较差等次的公务员中发生。当年平常查核作用均为好等次的，年度查核可以在规则份额内优先确认为优异等次。

当年平常查核作用一般、较差等次累计次数超越一半的，年度查核准则上应当确认为根本胜任或许不胜任等次。当年平常查核作用均为较差等次的，年度查核可以直接确认为不胜任等次。

平常查核作用记入公务员年度查核登记表。对年度查核为优异等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平常查核作用等次。

第十三条机关应当把平常查核发现的问题作为优化内部功能和人员装备的重要参阅，完善作业机制，进步作业效能。

第十四条公务员应当依照规则参与平常查核。对无正当理由不参与的，或许在查核进程中有招摇撞骗等行为的，视状况给予批判教育、责令查看；经教育后拒不改正的，当年年度查核确认为不胜任等次。

公务员对自己查核作用有贰言的，可以向机关安排（人事）部分反映。

派出参与学习训练、抽调参与专项作业的公务员，其平常查核由地点机关依据实在的状况合理安排。公务员援派或许挂职期间，由接收单位进行平常查核。病、事假累计时刻超越当期平常查核周期一半的，参与查核，不确认等次。

第十五条严格查核作业纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。关于不依照规则安排展开平常查核、形成不良影响的，依规依纪作出处理。

第十六条县级以上公务员主管部分可以精确的经过平常查核作业展开状况，调整本辖区内机关年度查核优异等次份额，调整后份额最高不超越35%。

第十七条 机关应当结合实际，运用互联网技能和信息化手法展开平常查核，进步查核作业智能化水平，力求简洁方便，避免繁琐操作。

第十八条参照公务员法办理的机关（单位）除工勤人员以外的作业人员的平常查核，参照本办法履行。

第十九条本办法由中共中央安排部担任解说。

第二十条本办法自2020年1月1日起实施。

来历：国家公务员局网站

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