知己姐姐助人才解心结

原标题：“知己姐姐”助人才解心结

她是求职者的心灵捕手，透过他们的目光，能了解内心世界，为他们送去温暖；她是企业的媒妁，总是急企业所急、想企业所想，及时引荐适宜的人才；她创始“亲情职业指导法”，探究出一条针对“85后”的职业指导新路子，协助青年成功工作。她便是职业指导科科长叶莎。（11月15日 我国安排人事报）

人才在生长的道路上总是会遇上一段苍茫期，只要从苍茫期之中走出来，才可以让他们真实地拨开云雾见天明。当人才对自己的人生方向不明确的时分，当他们在技能上呈现缺少的时分，怎么才可以更地走对自己的人活路？明显，“知己姐姐”便是这样一些问题的克星，她经过自己的方法去协助这些人才处理他们当时存在的具体问题，也协助企业给他们送去更时分的人才，既让人才找到方向，也让企业可以不再由于人才缺少而愁眉苦脸。

以情动听，激起人才干事创业斗志。年轻人怕吃苦，从根本上而言仍是由于他们在干事创业上缺少斗志，而这很大的原因是由于爸爸妈妈对他们的过度维护，这就需求经过情的方法去引导这些人才。“怕吃苦是青年求职者的通病。他们从小养尊处优，缺少吃苦耐劳精力。”叶莎以为，“爸爸妈妈的典范力气是无量的，解铃还须系铃人，现在是该补上这一课了。”借用亲情的感染力，让这些人才可以燃起干事创业的斗志，才可以更好地投身到自己的工作之中。

建立桥梁，为企业输入适宜的人才。企业需求人才，要更好地为企业输入适宜的人才，就需求一座“桥梁”，明显，“知己姐姐”便是这座“桥梁”。 叶莎的手机总是24小时处于开机状况，以便第一时间了解企业的招聘需求，及时发布岗位信息，并依据企业要求，收集人力资源信息，为企业引荐人才。既处理了人才求职难的问题，也处理了企业招人难的问题，完成了人才和企业的双赢。

“授人以渔”增强人才决心。人才在求职的进程中最惧怕的便是被回绝，从根本上而言仍是由于对自己缺少决心。明显，这样一些问题有技术上的，可是更多的仍是心态上的，经过“知己姐姐”的引导，让这些人才找到自己的症结，对症下药，天然可以增强自己的决心，在求职的时分无往不利。

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