女儿实习在公司打杂究竟该不该劝劝她

原标题：女儿实习在公司打杂，究竟该不该劝劝她？

关于许多朋友来说，最近正是预备考试的时刻，考完试便是寒假了。

每年的寒暑假实习，都是一个重要的挑选。由于好的实习阅历，有助于结业求职。

管家都会被小朋友们问：这个实习究竟适不合适我？

特别是大三的同学，本年寒假，是秋招开端前最终一个长假了。假设大四这样一个时刻段还没拿到offer，这个寒假也可以抓住使用起来，作为拿到心动职位的敲门砖。

关于在校大学生来说，许多时分都是理论知识，很少有时机触摸一个项目，实践出真知，一份好的实习可以在必定程度上协助你真实认清自己是否合适这类的作业。对今后的作业开展趋势有很大的协助。

实习是校园生活跟社会作业的过渡期。在象牙塔里边，假设你做错作业，咱们仍是很容纳的，你还可以找教师跟家长求助。可是在作业中，一个成年人就该为自己的行为与结果担任，你的支付跟报答很明晰地出现出来。实习便是这么一个过渡进程，让你学会褪去学生的稚气，学会独立自主。

实习相对好找。企业在招聘的时分，关于正式职工的要求远远高于对实习生的要求，就算是大厂，也是如此。

实习的作业不算很辛苦，更多的是琐碎。许多时分，公司要你去实习，都是找一个打杂的人，尽管说得有点过，但大部分的现状便是，由实习生或者是外包职工做一些对公司运营影响不大的、重复琐碎的作业。相同的上班时刻相同在努力作业，实习生更多是想来学习，不像正职职工相同有KPI的压力，还有必定的经济补助，可以大致知道作业的一个流程，感触企业文化。

有的人实习，是为了钱。比方管家之前的师弟，去一家公司实习，很懒散，根本便是混日子，可是实习薪酬6000，他做了一年后，拿了钱去报雅思，然后出国留学。

有的人是为了学习，特别是一些想进入大厂的朋友，大都是为了去学习。像我所了解的2家互联网大厂，实习薪酬一天便是100-150，根本没有转正时机，但仍是有许多人挤破头想进去。他们一般不会在乎实习的薪水是多少，乃至还会贴钱跑去那个城市租房。

有的人实习是为了训练，比方假设创业公司，跟着老板从0到1地做项目，大致摸透这个项目的流程与思路，今后即使不在这家公司，去到其他公司都能简略套用，假设家里有赞助，也可以联合他人一同创业。

有位妈妈问我，自己的女儿小林之前在一家草创公司实习还不错，想才智更多就换到了一份大公司，可是她最近很烦恼，自己的实习薪酬不到两千块，租房花了1500，,这些都是小事，可是她从一个运营变成了一个打杂的，每天都要花许多时刻做跟作业无关的作业，比方给领导买早餐，帮咱们买咖啡，收快递等等。

她现已大四了，一向在等着领导跟她承认转正的作业。（这家公司业界技能口碑仍是挺不错的，也安稳，不会随意裁人什么的。）领导总算找她说话，可是转正后的薪酬会比预订的少一千。

“尽管公司给的薪水不高，可是公司可以给你一个很大的生长渠道，并且咱们安稳，其他互联网公司给的钱高，说不定哪天就关闭了。女孩子仍是要找个安稳的作业，这年头赋闲了，作业可是不好找。”

她不知道该怎样去劝自己的孩子，也不知道该不该劝。

假设是你遇到这种作业，你会怎样挑选？

管家以为，在未来的开展跟现在的薪水之间，要认真思考后再做出判别，假设你更介意的是这份实习关于自己的含义，未来的生长，那可以留下来。

假设在实习期间仅仅在做一些无关痛痒的杂活，彻底触摸不到中心业务流程，是很难在作业中快速进步自己的，实习的时刻和时机都很名贵，所以必定要做好挑选。

清晰未来的作业方向

尽管咱们说实习原本便是一种测验，你可以在实习的时分真实了解这个作业，然后挑选未来是否要进入，不过实习还有别的一个愈加重要的效果便是——为你堆集作业阅历，摆开你和同龄求职者的距离。

假设这份阅历可以为你将来求职加分，这是一件十分值得的事，所以你需求在实习之前先大致考虑一下这份实习是否和你未来想要从事的作业挂钩。

假设没有考虑清楚，去了一个或许与你未来想从事的作业关系不大的公司实习，你就需求好好核算一下得失了。由于相同的时刻，你原本是可以充沛的使用好然后去寻觅真实对你未来有协助的实习作业的。

面试之前可以做的预备

假设你根本确认了自己想要的便是这个作业的实习，现在需求做些什么呢？

当然是好好检查这家公司是否靠谱啦！

检查公司信息

在去公司面试之前，必定要细心检查一下公司的布景，口碑，看一下以往是否发作什么负面的新闻，以及经过整个公司的开展的新趋势判别在这里作业是否能得到生长。

告知面试的办法

一般公司设有专门的人力资源部，由HR司理挑选简历，然后电话告知求职者。经过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方法、作业素质、专业性等等就可以初步判别出来这个公司是否靠谱。

面试场所

一般面试地址都是在公司作业的当地，假设他要求你在咖啡厅、酒店等当地面试，或许这家公司比较小，没有作业场所，也或许是骗子，必定要注意。当然，有些公司在招聘高管岗位、技能岗位等重要岗位时，由于提名人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这样的一种状况要另行判别。

面试的时分考量公司

• 面试流程

一般面试都有必定的程序，比方先是hr面试，然后是用人部分面试，乃至有或许要老板面试（假设你面试中高层岗位）。可是假设只需一个人随意地问你一些问题，然后面试时刻很短，就告知你被选用了，那很或许这家公司有问题。

• 区分HR的许诺

许多不靠谱的公司招聘时都会纸上谈兵，给你画许多个大饼，跟你说只需肯干，月薪上万不是梦。正常的状况下，假设招聘官的言语带有煽动性，空头许诺跟你说各种逆天福利，可是比及签合同的时分一条都没有写进去，马上抛弃这份实习。

入职之后

进入公司之后，不要过于沉浸在实习的高兴中。必定要注意公司有没有下面的几个问题。

• 岗位与面试说的不相同

有的公司为了广招职工，随意面试一下就会组织你入职，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致！

遇到这样的一种状况，别考虑了。一般的公司必定会在面试时你说清楚你的岗位职责。

• 合同上不写薪酬待遇

有的公司offer上写了薪资待遇，但劳作合同上却不清晰写出，这种公司明显不靠谱。不写明薪资，公司就或许用成绩没合格等理由将你的收入砍掉一部分。

劳作合同是你维权的根据，假设连薪资待遇这种根本信息都不写明，那吃亏的时分你只能自己忍受了。在签定劳作合同的时分，必定要看清试用期薪酬、转正后薪酬、薪酬结构，这些都需求提早注明清楚，不然，你可以拒签。

• 不发offer不签协议先上班

假设你碰到一家公司告知你被选用，但没有给你发offer，入职时也不好你签定劳作协议，就让你直接上班，不用说，这样的公司最好远离。到时他不给你发薪酬或是仅仅很少的钱，你想喊冤都没根据。

进入一家公司实习，你也是花费了时刻本钱的，你的时刻永远都是有价值百科的，它不应该被糟蹋在一向去做那种端茶倒水的作业上面。

不过，自己也要做好心理预备，刚实习没有阅历的你，的确是会从根底的作业开端做，这都可以承受。但能不能从这些小事中学到本事，就要看你自己了。你可以从重复做了许多份PPT中得到这份陈述自身涉及到的策划进程；从整理了多少份文件中学到怎样进步作业效率。

擦亮双眼做挑选，但也不要由于一点苦都不能吃就随意抛弃，这个时机是不是很可贵，求职的你多少可以感触的到。不要糟蹋时刻而让那些对人才朝思暮想的公司失去你，也不要好大喜功而失去那些被他人朝思暮想的公司。

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