克劳修斯交互设计院成功举行第十二批3551光谷人才方案方针解读会

原标题：克劳修斯交互设计院成功举办第十二批“3551光谷人才方案”方针解读会

2009年，光谷提出“3551人才方案”，用3年时刻，在光电子信息、生物医药等主导工业，引入和培育50名左右科技领军人才、1000名左右高层次人才。2019年4月4日，东湖高新区第十二批“3551光谷人才方案”炽热发动。自2009年以来， “3551光谷人才方案”已施行十一批次、历经十个年初，成为光谷招才引智的一张重要手刺。

光谷仍是大学生、年青人的逐梦之地。160万人口中，70%为35岁以下的年青人群。2013年，光谷建立创业者和投资人、企业家沟通买卖的渠道，协助120多个项目累计融资30亿元。近万名博士、6万名硕士，上千个大学生创业团队在光谷立异创业。

现在，该方案渐渐的变成了了光谷招引全球英才的强壮磁场。9年来，累计投入18.2亿元专项资金，环绕高新技术等工业招才引才。到现在，已有6000多个海内外人才团队集聚光谷。

2019年东湖新技术开发区第十二批“3551光谷人才方案”项目申报作业现已发动，此次方针宣讲活动旨在协助企业做好本次“3551光谷人才方案”的项目申报作业，了解本年申报的新变化和新规则，助推武汉软件新城园区企业发展，望各企业活跃报名参与。

与从前“3551人才”方针比较，本年对部分申报要求做了调整。比如在企业建立时刻约束上，若创业公司满意投融资、创业大赛荣誉、工业契合度等方面要求，建立即便不满一年也可破格申报。而曾取得“我国光谷3551世界创业大赛”三等奖以上的人才项目，申报将不受企业注册时刻约束。为了协助各类人才、企业及时掌握方针新变化，做好本年度申报作业及精准规划下一年申报作业，4月24日第十二批“3551光谷人才方案”方针宣讲会由武汉马哒信息技术有限公司和OVU创客星联合举办。

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