>幼师高流失率的表象之下隐藏的是家乡共育的瓶颈难题

原标题：幼师高丢失率的表象之下 隐藏的是家乡共育的“瓶颈”难题

据统计，曩昔的五年间，我国幼儿教师丢失了100万之多，这是一个什么概念呢？这在某种程度上预示着咱们每年100位幼师中，要丢失近39位，这样的份额令人触目惊心，要知道咱们全国的幼师合计也不过200多万人。

“和家长沟通比管孩子更累！有时压力大真的不想干了”

刘教师是位年青的幼儿园教师，从师范毕业在一家幼儿园待了2年。最近她正在与几家民营幼儿园触摸，想换一个园所。刘教师慨叹“和与家长沟通比起来，管孩子简直是小儿科。每天上班和十几个孩子斗智斗勇现已让教师们精疲力尽，不但吃喝拉撒样样都要管，课余时间还要面临家长们的‘过度关怀’！”

其实，家乡沟通是许多民办幼儿园的遍及难题。园所师资年青化，履历、经历少，“家乡共育”认识不强，与家长沟通不畅简单发生误解，导致互相的信赖度严峻下降，家长不再信赖教师和园所，孩子在幼儿园遇到一点磕绊就会被无限扩大从而发生投诉、离园等不良后果。终究教师、孩子、家长、园所都成为了受害方。

刘教师地点的小袋鼠幼儿园现在正遭受这类问题。连续几起的投诉和教师离任让园长张宏斌头疼不已。张园长之前是房地产职业身世，看好幼教职业的展开，在5年前出资了小袋鼠幼儿园。近2年家长满意度和招生的持续下滑，教师的频频离任让张园长觉得幼儿园转型晋级势在必行！

2019亚洲幼教年会中，张园长听了初课教育总经理、我国德培研讨院王莉晖院长的专题讲课，王院长的话直击张园长的心里，园所老教师留不住，新教师没经历，家长不理解，家乡共育困难重重，招生持续下滑，周边早教机构很多竞赛剧烈，惠普园被国家大力扶持展开......等等这些也正是张园长所面临的问题。

那么，怎样处理这样一些问题呢？

其实，在竞赛剧烈的学前教育职业，园与园底子差异，是教师团队所体现出的质量与内在的差异！怎么前进教师的专业才能和素质，怎么让教师可以具有看懂孩子并让孩子依照自己合适的方向展开的技术，是园所质量晋级的要害!

“幼儿园专用儿童测评体系”是国家十三五课题效果，以《3-6岁儿童学习与展开攻略》为根据，在数万名儿童生长样本基础上，通过多年研讨与实践，为教师供给高效、全面、深化调查和了解幼儿的智能化东西。为园所、教师、家长供给孩子培育的精准根据。

■为幼教集团：监测集团各园所办园的结构性数据和保教质量现状，找到限制集团学前教育质量的瓶颈，完善课程体系，前进集团园所的保教质量和家长满意度，进步集团品牌形象。

■为幼儿园：进步幼儿园保教质量，完善园本课程体系，打造高水平教师团队，完成个性化家乡共育协作，打造幼儿园特征课程，快速完成幼儿园转型晋级。

■为幼儿教师：供给幼儿展开实在客观的信息，进步教师作业效能，补偿教师专业才能缺乏，更好地辅导教师展开针对每个儿童的教育和作业，协助教师完成家乡共育方针。

■为家长：定时了解孩子展开水平和前进，取得科学的育儿理念，掌握孩子要害期教育，与幼儿园合力对症下药。

面临功用如此强壮的体系，张园长在会后马上与初课教育达到协作协议，将幼儿园专用儿童测评体系引进他的幼儿园，初课教育也会派出资深督导教师到小袋鼠幼儿园进行相关训练，令人更高兴的是，通过初课督导教师的沟通，刘教师决议持续在小袋鼠作业。

咱们信任，在咱们共同努力下，小袋鼠幼儿园的教师们的专业才能和素质，会得到很大的前进，园所的质量也会得到更好地进步!咱们等待下个学期幼儿园的数据比照剖析，必定都是满满的上升箭头！

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