原标题： 教招、教资的差异，你真了解吗？

她

什么是教师招聘考试（教招）？

他

教师考试与教师资历考试有啥不一样的差异?

信任有许多处于张望教师职业的人

对这两者仍是一头雾水

接下来小编将从以下几个方面为我们差异

教师招聘考试与教师资历考试的差异！

1

性质不同

教师招聘考试是各级各类教育部门依据教师“凡进必考”准则，公开选拔优秀教师的一种人才选用方式。各地依据当地中小学、幼儿园空编状况和教师天然减员状况，特别是单薄学科专业教师缺员状况，由省教育局担任提出招聘教师的岗位需求、资历条件;担任专业技能查核(面试)合格人员的体检作业;依照需求执行拟聘任人员作业岗位。省人力资源和社会保障局担任教师招聘方案的拟定，担任调查、聘任作业的安排施行，教师招聘一年招聘一次。

教师资历考试是一种资历确定考试，无论是师范类仍对错师范教育类专业结业人员假如期望从事教师职业(或者说参与教师招聘考试的前体条件)就必须取得教师资历证，现在我国有两种取得方式，一种是参与国家统考（福建为统考），一种是参与当地自主考试。教师资历考试一年举行两次。

2

考试意图不同

教师招聘考试是为了各地教育部门以公正公正为准则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试意图是为校园选拔优秀教师。经过教师招聘考试的人员可进入校园，成为一名人民教师，因而教师招聘考试也称为教师入编考试。

教师资历考试的考试意图偏重考察考生是否具有一名合格教师的资历。

3

考试内容不同

(1)教师资历考试内容

教师资历考试的考试内容相对安稳，尤其是在国家教师资历证统考的区域，考试的内容包含书面考试和面试两个部分，书面考试部分依据报考的要求可分为三个阶段：幼儿园教师资历考试书面考试为《归纳本质》和《保教常识与才能》2个科目(均为计算机考试);小学教师资历考试书面考试为《归纳本质》和《教育教育常识与才能》2个科目(均为计算机考试);初级中学和高档中学教师资历考试书面考试分别为《归纳本质》、《教育常识与才能》和《学科常识与教育才能》3个科目。初级中学和高档中学的《学科常识与教育才能》科目分为语文、数学、物理、化学、生物、前史、地舆、思想品德(政治)、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术等学科。面试以说课、试讲为主，说课是教师经过对教育方针自身的剖析，表述详细课题的教育想象及其理论依据。浅显的讲便是要说清：教什么、怎样教、为什么这么教。“说课”以说为主，是教师对教案自身的剖析和阐明，是一种口头叙说为主的教案剖析。

(2)教师招聘考试内容

教师招聘书面考试的内容主要是《教育归纳常识》和《专业相关常识》两个科目。教育归纳常识主要指教育学、心理学、教心、新课改、教师职业道德、教育法令和法规等内容的教综常识，而专业相关常识只要是依据考生报考的类别有所差异：以福建省为例，福建中小学幼儿园新任教师招聘书面考试科目类别共有31个，涵盖了幼小初。

知道了教师资历和教师招聘的差异

想要做教师的同学们快预备起来啦！

责任编辑：