>山东省11部分联合出台办法鼓舞引导人才向底层活动

原标题：山东省11部分联合出台办法 鼓舞引导人才向底层活动

山东省委安排部、省委编办、省人力资源和社会保证厅等11部分近来联合出台办法，推进各类人才向底层一线特别是要点扶持区域活动。

依据11部分联合印发的《关于鼓舞引导人才向底层活动的若干意见》，山东省将加大作业编制资源统筹力度，实施动态办理、调剂运用，结合作业单位变革，盘活存量编制资源。建立高层次人才编制周转专户，在安排运用上向要点扶持区域和底层一线歪斜。

改善招录方针。要点扶持区域可依据实践情况，恰当下降公务员应考门槛，必要时可下降开考份额、独自应考，对长时间留人难的岗位可面向本地户籍或在本地长时间作业的人员定向应考。在城镇校园、医院、农技、林业、文明等作业单位作业满5年的编外人员，契合条件的，可采纳查核调查方法揭露招聘为城镇作业单位作业人员。

省市机关作业单位在制定招录招聘方案、安排揭露选调遴选时，重视从底层人员中选拔，恰当进步城镇（大街）人员份额。在提拔任用、沟通重用、职级提升时，平等条件下优先考虑底层干部，重视从县乡底层选拔优秀干部沟通到上级机关任职，执行城镇（大街）作业单位装备有关规定。

底层高档职称评定权下放至设区市。山东省要求各设区的市结合本地实践，建立健全本地区“定向点评、定向运用”的底层高档专业技术职称评定办理制度。放宽城镇专业技术岗位作业人员职称评定约束，对契合条件人员实施直评直聘方针。

此外，山东省要求执行底层待遇保证有关方针办法，进步城镇作业补助规范。新出台薪酬补助补助调整方针时，优先保证底层特别是城镇（大街）足额实现。县乡作业单位可采纳年薪制、协议薪酬制等灵敏方法聘任急需高层次人才。底层作业单位作业人员绩效薪酬分配向要点岗位、要点人员歪斜。进步底层一线人员在各类评比赞誉中的名额份额。完善村干部酬劳与村级集体经济挂钩机制。

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