每日手札•第4期北京HR工作总群（0924）

原标题：每日手札 • 第4期 | 北京HR作业总群（0924）

9月23日17:00-24日17:00

Q1：搭档们请问下 ，校招面谈然后你们回到单位，第二天会约复试吗？仍是怎样一个流程啊？

A1：我是带着约面通知单去，觉得有适宜的当天就发条，否则第二天还要再打电话，人少还好说，人多真是忙不过来。

Q2：咱们好，试用期不合格解雇不需求补偿吧？

A2：需求的……除非你证明他不合格

Q3：职工当着部分所有人的面把劳动合同撕了，说公司怎样怎样样，这个可所以解雇的理由吗？

A3：不能够作为解雇理由。

Q4：有谁能够解释一下，那个最终一行是什么意思啊？

A4：在本单位作业20年以上，30个月内累积24个月是医疗期。

Q5：亲们，你们休婚假遇到周末顺延吗？

A5：不顺，婚假休的是天然日，包括法定节假日。

Q6：实际作业10年以下，单位作业5年以下，6个月内可有3个月医疗期，那假如这6个月完毕，医疗期也用完了，接下来6个月又能够有3个月医疗期...

A6：我觉得能够算，关于进入医疗期，并没有详细的规矩。

Q7：医疗期的时限多长时刻？

A7：医疗期时刻这不是有规矩吗

Q8：费事问下各位，遇到的生育报销报销到账最久用了多久？

A8：一个多月就到账了，咱们公司最近刚处理的，请求后一个多月就打公司账了。

Q9：公司职工公积金基数更改怎样调整呀？直接减了再增能够吗？

A9：当月减员，当月增不了，不需求进行减员，能够直接在网站上进行月缴存额调整。

Q10：咱们有个要离任的搭档，今日最终一天了，经济补偿和时刻都谈好了，能够昨日交账号之前改了一些材料，新来顶替他的人给改正来了，可是老板觉得很愤慨，说不补偿了，还要追查他的职责，假如能算出丢失 咱们也能够反告他吧？

A10：能够，可是得详细算出丢失。

Q11：现在补缴社保都需求供给缴税清单吗？有没有其他办法呀，有一个职工要补缴2012年的，咱们那时分没有缴税呢。

A11：不主张你们给他补缴，承当的危险太大了，能够找代缴公司！

Q12：讨教咱们一个问题，现公司一个女职工，在哺乳期，入职公司4个月，作业状况及才能都不可，公司要解雇，补偿半个月薪酬，她不接受。这个按规矩是怎样补偿或许怎样处理的？她入职不到半年时刻，补偿半个月嘛，可是她在哺乳期，这个不太理解。

A12：哺乳期转正解雇要费事些，不能随意解雇，除非对方严峻违背准则或许给单位构成重大丢失，非要解雇就要双倍补偿。

Q13：关于面试报的薪资，不诚实的职工，你们还会选用吗？

A13：录不选用不是领导说了算吗，横竖我是没决定权的，不诚信，不会选用。

Q14：想问一下咱们，去银行处理购房公积金提取，需求带什么材料?

A14：你这个问题太大，主张你上住宅公积金网检查就事攻略，很详细。

Q15：咱们背调是查询最近一家的，仍是最近两三家的，仍是悉数啊， 一般最近一家的联络方法还好，再往前两三家之前的一般都没有了吧？

A15：详细作业详细分析，不是非要求，根据公司状况自己调整呗，背调的意图是尽可能的了解提名人的真实状况，对的，假如这个人上家公司关闭后好几年没找作业，那你选取他也得考虑一下，究竟社会、工作脱节有点久。

A16：咱们的生育补贴是生完产假之后一次性申报128天的吗？这128天公司是不给发薪酬的么？这个生育补贴还交个税吗？

Q16：生完材料完全就能够报了，没有税。

Q17：请问孩子现已出生了，也能够休陪产假吗？

A17：陪产假，便是孩子出生了，才能够休吧。

Q18：亲爱的们，你们薪资拆分都写在offer里边吗？仍是写在入职的文件里？

A18：咱们哪里都不写，便是发薪酬条才表现。

Q19：25000（底薪8000+绩效12000+补助5000），这样算违规吗？

A19：不违规，没有规矩说有必要绩效和底薪的份额是多少，根据公司自己状况定。

Q20：讨教各位：想给职工依照奖金多发1000元的薪酬，弄一个怎样样的凭据适宜呢？这1000是要上税的，实际上是没有奖金的，仅仅底薪和绩效。

A20：咱们都是直接奖金的方法，算薪酬里，正常缴税。

Q21：咱们谁有招商银行预定公积金提取的网站啊？怎样找都找不到啊？

A21：重视招商银行大众号就能够，大众叫喊招商银行北京分行。

Q22：【求助】朋友们，谁了解连锁餐饮兼职的小时薪酬呀

A22：18-24好找人。

Q23：群里有搞过校企协作的么？给教授一下经历。

A23：联络实习作业办试试吧。

Q24：第一家新参保的公司没给发社保卡，后来公司能代领吗？

A24：补办一张吧，20块钱，还便利。

Q25：请问下咱们做绩效考核，签合同绩效那部分怎样写会更好一点？关于社保和后期假如有裁定胶葛的话。

A25：咱们是底薪薪酬部分签在合同里，绩效部分另一份，绩效承诺书或许协议。

遗留问题：

1. 社保中心办事务就到28号吧？

2. 上一年社保补缴需求什么手续呀？补缴了在北京还能够享用累计年限么，例如买房累计什么的？

3. 各位问下，食物健康证与餐饮健康证有什么区别吗？

4. 亲们补缴社保的大约什么时分能查到，当月仍是也要过两个月？

5. 生育补贴下来了是什么时分发给职工好？产假期间，还没上班呢。

共享：

1.五险一金答疑.rar

2.任命书.docx

3.深度作业.epub

注：以上材料可入群后下载

群红包：1个

需求：

1.咱们谁有短信途径的途径？求引荐

2.有做郑州社保补缴的小伙伴吗？

总结：自2019年9月23日17：00-24日17：00，社群共处理群成员惯例作业问题25个，遗留问题5个，共享作业文件3个，发生群红包1个、需求2个。

阐明：

1.手札未包括招聘、评论类问题；

2.如您有作业问题需求处理，可入群发问；

3.如您可回答文中的遗留问题，欢迎入群回答。

声明：本文为群成员独立观念，不代表逻客HR态度。

简介

逻客HR是一个以社群为依托的HR云工作途径，通过线上沟通及线下活动的方法让更多的人知道人力资源、学习人资办理，让更多HR把握专业的理论知识和实操经历，进步本身工作才能。

本群特色

总群建立于2018年，以提高成员专业度为己任，处理HR作业中遇到的各类实操问题；本群定位高端，重视人员质量，入群审阅及群内办理严厉，通过不断打磨，已构成较为老练的办理模式及相对完善的办理规矩。

1.入群门槛较高，新人入群会随机核实身份；

2.内部办理严厉，历史上，咱们最多一次清掉200+人；

3.会员准则，以积分为根据，等级越高，权限越大；

4.红包准则，让复杂问题也能够方便的解决；

5.线上共享，定时举行各类线上活动，为成员的工作才能担任；

6.线下活动，为咱们发明一个深度沟通的时机。

入群方法

1.重视大众号：北京HR群（ID：BJHRQUN）

2.在对话框内输入：北京HR

以专业度为中心，以完成HR实力进阶为本！

——逻客HR

职责编辑：