2019年起符合条件的员工可免交社保很多人都不清楚

原标题：2019年起，契合条件的员工可免交社保！许多人都不清楚

现在的人出来找作业，首要便是看公司能够给员工多少福利，最起码的社保交纳必定要有的，究竟企业给员工交纳社保是有必要的作业，这是国家强制要求的，要是企业不给员工交纳社保，国家强制要求的福利都没有了，你还能奢求这个公司会怎样给你更好的福利呢？

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正式答复！这些人不必交社保!

社保这个根本的社会保证关于个人来说是很好的，比及自己退休了能够收取养老金。

可是社保这个方针每年国家都会依据实际情况来进行调整，准则每年都在变，你看本年的社保准则就有了三大改变，每个改变都是和我们休戚相关的。其间有一个改变便是，2019年起，契合条件的员工可免交社保了，许多人不清楚，所以今日就来为我们答复一下这件作业，期望能够解开我们的疑问。

榜首，公司从头招聘的现已退休的人员可免交社保

一般情况下，员工和公司一旦签订了劳作合同，企业都是要给这个员工交纳社保的，可是公司要是延聘的人是现已退休在收取养老金的人，那么公司能够不给这个人交纳社保，由于这时候这个人和公司的联系现已不是劳作联系，而是劳务联系了。

第二，在校的实习生可免交社保

现在的大学都会要求行将结业的学生去某个单位进行实习，也算是提早进入社会适应一下，取得一些社会经历，比及实习完毕就要从头回到校园。所以关于实习生来说，企业是给实习生供给了一个在社会上学习的场所，不存在联系，所以企业不需求给公司的实习生交纳社保。

第三，兼职员工也可免交社保

兼职人员一般都是从事多个作业，作业的行事一般也是十分灵敏的，所以兼职的公司不必为兼职员工交纳社保。

第四，归于劳作差遣的员工也可免交社保

这个员工一般都是暂时员工，公司里边没有这个员工的所属岗位，社保是由差遣过来的单位交纳，承受员工的单位不需求为这个员工交纳社保。

第五，个体户

一般来说，挑选去外包企业事务的个体户，企业不需求为这个个体户交纳社保。而且个体户自己缴税方面，国家都是有必定的优惠福利方针的。

2019年起，契合条件的员工可免交社保了，许多人不清楚。以上这几类人，公司能够不必交纳社保，现在我们理解了吗？企业给员工交纳社保，能够减轻员工的压力，假定你没单位给你交纳社保，最好是自己要交纳社保，社保作为一个根本保证，仍是很重要的。

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社保将迎来大改变！这些新方针你要做到心中有数!



1、布置5月1日起各地可将乡镇员工根本养老稳妥单位缴费份额从原规则的20%降至16%。

2、核定缴费基数上下限，使缴费基数下降。个体工商户和灵敏作业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿挑选缴费基数。

3、将阶段性下降赋闲和工伤稳妥费率方针再延伸一年，至2020年4月底。



4、2019年养老金将迎来大改变，或将上调5%



3月20日，人力资源社会保证部、财政部发布《关于2019年调整退休人员根本养老金的告诉》，确认了：

自2019年1月1日起，持续为企业退休人员（含退职、退养人员）调整根本养老金，本年调整依照5%左右的增幅进行。

此次调整从2月开端履行，7月15日发放到广阔企业退休人员手中，2018年末前已按规则处理退休手续的要亲近重视！

别的，本月上旬，我国社科院国际社保研究中心发布了《我国养老金精算陈述2019-2050》。

其间，有“全国乡镇企业员工根本养老稳妥基金累计结余将于 2027 年到达峰值并在 2035 年耗尽”的表述。

有许多小伙伴就不淡定了，未来怎样办？社保还要不要缴？明日何去何从……

4月23日，人社部举行了2019年一季度新闻发布会。

发布会上，养老稳妥司司长聂明隽答复：已拟定一系列活跃、归纳、科学的应对办法，彻底能够确保养老金的长时刻准时足额发放，确保准则的健康平稳运转。

所以，年青的小伙伴儿们，请定心！我们的养老金有确保！

跟着二三线城市的开展越来越好，人口不断回流，那些逃离北上广回来作业的人必定要做一件事，那便是社保搬运，假如不做，或许之前的社保就白缴了。

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那么社保究竟该怎么搬运呢？

社保中的五险，哪些能转？哪些不能转？

现在只要养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥能够处理异地搬运，工伤和生育稳妥暂不支撑异地搬运。

养老稳妥：支撑年限、个人账户和统筹账户的悉数金额搬运；

医疗稳妥：只支撑年限搬运，医保卡中的金额不支撑搬运，只能在之前的城市买药、取现（现在只要北京、天津支撑取现）。

社保搬运的条件？

1、要求女不能超过40周岁，男不能超过50周岁；

2、现已在社保转入地参与社会稳妥；

3、参保人的待遇领在社保转入地收取。

社保搬运的流程？

榜首步：自己带着自己身份证、《参保员工跨省活动社会稳妥联系搬运请求表》等有关资料至转出地社保中心服务大厅请求，清算医疗稳妥个人账户后，打印《根本养老稳妥参保缴费凭据》、《医疗稳妥参保凭据》；

提示：假如托付别人代理，要带托付人与被托付人的身份证原件。

第二步：回到转入地，找到作业并参与转入地的社保。

第三步：执《根本养老稳妥参保缴费凭据》、《医疗稳妥参保凭据》到转入地社保局处理转入手续。

提示：需求托付单位处理的，要出具一份托付单位的托付书。

异地搬运养老金收取应该留意哪些？

或许有的人会说了，那我要在多地交纳了社保，我退休后在哪领养老稳妥呢？

究竟每个城市退休金额度是不一样的，而且一线城市和三四线城市的距离会愈加显着。

例如：你在北京作业10年，交纳了较高的社保，终究却将社保所在地搬运到三线城市，那么你终究所收到的养老金也仍是依照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。

这个首要要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后依照“户籍地优先、从长、从后核算”的准则来确认收取地。

1 参保人的参保地和户籍地共同，当然是在户籍收取养老金

2 户籍地和参保地不共同的，依照参保人缴费满10年的当地确认收取地

3 如参保人有多个缴费满10年的当地，按最终一个满10年的当地确认养老金收取地。

4 如参保人在所有当地缴费都不到10年，就把参保人的养老联系和相关资金转回户籍地，由户籍地来付出养老金。

其实，换城市不只涉及到社保搬运的问题，还涉及到社保断缴的问题，相同，本地换作业也涉及到社保断缴的问题。

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那么社保断缴究竟有何影响？

怎么补缴（弥补）呢？

那么社保断缴究竟有何影响？

社保断缴对个人存在必定的影响，有些资历会清零，但从头交纳到达必定时刻后就能康复资历，有些资历是不会清零的，比方关于员工养老/医疗的交纳年限都是累计核算的，中止前后交纳过的都算，不存在清零或报废。

社保断缴，哪些清零？哪些不清零？



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社保缴够15年之后就能够停缴了？

或许等于白缴了！

员工养老要求累计缴费满15年，退休后能够按月收取养老金。

员工医保要求累计缴费男满25年，女满20年，退休后终身享用医保报销待遇。

由于员工医保有必要与员工养老一同交纳，一般没有独自交纳方针，所以社保交纳15年之后停缴，退休后你的养老稳妥到达收取年限，能够按月收取养老金，而退休后你的医疗稳妥未到达年限，不能享用医保待遇。

也便是说，员工社保有必要累计缴费男25年，女满20年，退休后才干享用养老金和毕生医保待遇。

所以说什么社保缴费满15年就能够停缴了，什么男的45岁，女的40岁开端交纳社保最合算这些说法还可信吗？

等等！请留意！

退休后两种保证都有了，缴费年限够了（累计缴费男满25年，女满20年），可还没到法定退休年龄，退休前停缴员工医保的话。那么在退休前这段时刻你是不能享用医保待遇的（员工医保要求接连缴费6个月及以上）。退休之后能够享用（累计年限到达了）。写在最终：现金流量表我也是学了好几年没有搞理解

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