老板的高管面试要求每一条都让我深陷职场危机……

原标题：老板的《高管面试要求》，每一条都让我深陷职场危机……

不知道从什么时候开端，周围的人都在谈职场中年危机，网络上也总能看到关于“35岁职场危机”的文章。关于危机，我其实是茫然的，原因很简单，没有履历过赋闲，也没有再就业过，在公司一待便是十年，所以我真的不知道什么是中年危机。直到这几个月，我面试了58位“总司理”开端……

咱们公司是做交易的，由于事务发展需求招聘一名总司理，担任北方商场的全体运营及办理。老板让我在招聘网站上发布简历，他有几个硬性要求：

1、最好不要逾越38岁，特别优异的在外。由于老板是80年的，假如求职者逾越38岁就比他还大，他觉得这个年纪还要出来找作业，才能方面必定有距离。除非是猎头引荐，或许职业界朋友引荐的人。

2、底薪不逾越1万元，其他的收入经过绩效或分红完结。1万元是老板给自己开的薪酬，也是公司底薪的天花板，一切人底薪都不行以逾越这个数。假如遇到那种要求高底薪，不敢用绩效作为主收入来历的面试者，坚决不行选用。

3、离婚的人不要。“一屋不扫何故扫全国”，这是他原话。意思是连伴侣都搞不定的人，是很难搞定底下的职工。

当然，这些要求我都不能直接写到岗位要求上，但又不能违反老板的志愿，所以我就换了种表达办法，比方“年归纳总收入30万以上”、“年纪30-40岁优先”、“底薪面议”等等，至于离婚这个要求，我只能在应聘登记表上添加一栏“婚姻状况”。

岗位招聘信息发布之后，很快就收到了几十份来自全国各地应聘者的简历，岗位的火热度超乎我的幻想，某招聘APP一天咨询量就逾越了10个人。这与人资跟我说的招聘很难，人才欠好找，岗位信息发布一周都没几个人投递等信息彻底相反。

我脑海里第一个反响便是：人资的作业没做到位！所以我把人资叫到了办公室，问询为什么我发布的信息就这么多人投递，她发布的信息却无人问津？人资小妹妹很冤枉的说：“由于你发布的岗位薪水高，职位高，年纪高啊！”我心里想着这是什么逻辑呀……

人资小妹妹又说：“招聘网站上咱们还有发布其他的几个岗位，发布的内容模板跟总司理岗位的相似，但首要都是针对20-30岁区间的职工，他们有更多的岗位和选择的时机。咱们的条件不算优质，所以投递的数量也就低了。”说着，她打开了招聘网站的后台，让我看看实际状况，我却发现了几个有意思的数据。

1、公司招聘岗位一共4个，分别是总司理、出售总监、出售助理、行政专员。应聘简历数量分别是165份、17份、19份、17份，总司理的岗位投递数占了总投递数的75%。

2、同岗位30-50岁投递人员总占比为70%。总司理岗位投递的人员从25-55岁不等，165份简历中不同年纪段占比分别为：20-30岁占比20%，30-40岁占比30%，40-50岁占比40%，50岁以上占比10%，即30-50岁投递人员总占比为70%。

3、高管岗位招聘本钱更低。出售总监与总司理的底薪挨近，但需求全国出差，自动投递的简历仅为总司理岗位投递数的1/10，花费的广告推行费用是总司理岗位的2倍。

我形似有些理解人资小妹妹的意思了，所以我提出要参与一切岗位初试的要求，她也很乐意的容许了。

我最开端参与的是出售助理岗位的面试，这个岗位需求招的是既能拿下事务又能服务客户的人才，首要担任线上出售。由于简历投递的状况欠好，咱们就需求自动从招聘网站的人才库里搜索简历。

第一天，电话通知了6个人，成果只来了1个人；第二天，电话通知了4个，来了2个人；第三天电话通知了5个人，一个都没来……

经过一周的面试，我发现出售助理到司面试率仅为38%。一些电话里交流得特别顺利的人，到了面试当天会由于气候欠好，或许睡过头而抛弃面试；他们比较关心岗位底薪，低于4000元根本不会考虑；1年左右的应聘者对收入的要求显着高于3年以上的应聘者，月入过万是他们的遍及等待。

还记得我刚出职场时，对自己的收入等待是每年增加不低于15%，一步一步往上爬。换到现在，我的观念应该是十分掉队了吧。

后来我担任了总司理岗位的面试，与出售助理岗位的不同是，这个岗位的到司面试率高达85%，还有10%左右的外地面试者是经过视频面试完结的，仅有5%的人经过电话交流后觉得不太适宜而抛弃了面试。这些面试者有以下的这些特色：

1、按时率较高。之前面试出售助理，迟到的人许多，一名应聘者直接迟到了1个小时。但面试总司理的人员中，迟到的人十分少，大多都是提早10几分钟抵达公司。

2、有三分之二的面试者表明，关于这份新作业，在未来很长一段时刻都不会替换。他们期望能够与公司一同生长，也能够投资公司，成为公司的创业合伙人。

3、有60%的面试者找不到作业，现已脱离作业岗位3个月以上。尽管许多人都说家里有事，或许说自己想要歇息，但从招聘网站投递的状况来看，他们更像是找不到适宜的作业而闲下来的。由于这两个月咱们改写招聘网站时，他们的简历常常都显现在主页，也便是有被改写过，姓名咱们都已了解了。

4、缺少线上运营履历。咱们首要是做线上出售的，所以近几年大热的网络推行、引流、出售的办法是咱们团队最拿手的。咱们要找的总司理需求有这方面的履历，但许多人都仅有线下运营履历，线上运营即便要学也要花费很长的时刻和履历。

其实我跟这些面试者的年纪距离不大，就几岁之间。在面试了58位总司理今后，我忽然有种行将赋闲的感觉，由于从才能上我并没有比他们愈加优异，从履历上看我还不如他们。还有薪酬方面，尽管他们的简历要求薪酬为3-5万，但大多都归于归纳收入，非固定薪酬部分。也便是说，根底底薪能够满足他们，他们也是乐意入职应战的。

我比他们有优势的仅在于线上运营部分，但我也是半桶水，或许出了这家公司就不顶用了……这一轮总司理的招聘下来，我的危机感情不自禁。

我的老板也跟我一同面试了这58位总司理，经过这两个多月的面试，公司出台了《高管面试要求》，与根底岗位比起来，真是难上加难：

1、不少于3轮面试

高管面试需求经过3轮，以我、参谋、老板三人组合式的办法面试，三轮面试的标题由咱们三个人各自预备，但有不同的侧重点。

2、一票否决制

凡是咱们三位面试官中有一位不认同，则不行选用，原因是这个岗位有必要要有更高的征服人的才能。

3、完结考题

每位总司理面试完都会给予一个考题，这个考题需求对职业和公司做足了功课，才能够得出满足的答复。假如仅用履历答复，很难做得出彩。

4、家访

关于三票都经过的总司理，公司要组织一次家访，首要是要看看家庭文明以及家庭成员的状况，与殷实无关，首要看调和状况。

或许是这个岗位有太多的人能够选择，老板的要求一次比一次严厉，终究的这些都让我觉得有些严苛。但，经过了这些环节检测的总司理，公然都有不错的体现。由于咱们终究选用了2名总司理，试用期3个月后还要再次PK筛选一名。

不行否认，职场在给那些年纪大的求职者越来越少的时机，却在岗要求上越来越多，越来越高。中年职场人的作业才能遍及高于仅有几年作业履历的职场人，但由于薪酬要求的原因，职场时机也比他们少了许多。35岁今后，假如没有混到企业高管，高不成低不就时，我信任苦楚才是刚刚开端……

我的几个考虑，与还在职场中斗争的中年的你共勉：

考虑一：好好守住既有的饭碗，爱惜还能给你开高薪的公司！不要吃着碗里的还看着锅里的，不要总是觉得别人家的公司更好，不要总是看自己的公司不顺眼！

考虑二：不行松懈，时刻坚持前进。紧跟商场改动，不要害怕改动！下班的时刻既要陪同家人，也不要忘掉学习，更不要沉迷在电视剧和游戏中。要知道那些90后都在尽力的学习中，一不小心咱们就会被逾越了。

考虑三：想尽一切办法让自己更值钱！专业才能的提高、公司股份的持有、独立营生才能的养成等等，都是办法，条件是要有很强的危机意识。

愿正处在中年的咱们，能够有底气的像作家谢可慧在文章中写到的那样：

有资历成为无可替代，有才能闯练山川湖海，有本事说“我能够好好留下，也能够固执离别”！

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