班主任补贴定为600元/月从绩效中扣！教师绩效薪酬治百病

全国各地教师薪酬都有不同程度的进步，现已开端对教师薪酬或许补助，比方班主任补助、教龄补助，乃至是绩效薪酬都有相应调整，这关于广阔中小学教师而言，无疑是迎来了“春天”，这实践上也是教师应得的，但方针那么好，但由于种种要素的影响，并未给教师及时实现。

所以有人说到，班主任补助都涨到了600元每月，但这些费用都从奖赏性绩效中出，是否合理。实践上在班主任补助没有进步的时分，教师们都当班主任是个“烫手山芋”辛苦累没有个人时刻不说，薪酬也没比一般教师高多少，但从班主任补助涨到每月600后，许多教师就开端争当班主任，确实关于许多教师而言，600元实属不低了，许多区域的教师，每月薪酬也就在3500元左右，600元补助笔者着实现已不小了。

班主任补助一般情况下是独自列支的，也就是说班主任补助是经过与教师的薪酬、绩效薪酬是没有关系的，这是一项独自的教师作业补助，假如将这项补助从教师的绩效薪酬中扣的话！显然是不适合的，这会严重影响其他教师的作业积极性，拿自己的钱补助其他教师，怎么想都想不通。

有教师慨叹，校园绩效薪酬不知道什么时分变成了治百病的膏药。1.班主任费从这儿支给。2.校园各科室和少年宫管理员补助从这儿付出。3.校园领导补助从这儿付出。4.教师超课时补助从这儿付出。5.教师教育成果奖赏从这儿付出。在校园中绩效薪酬实践是一块任人宰割的鲜肉。

笔者结语，假如一个教师的作业量是满量，就应按30%足额发放，假如是半作业量，没说的，再从平常的70%中抠出20%来。班主任属兼职，薪酬另算，你们赞同吗？