公务员辞职也不让了新政策显示部分公务员不能辞职

不知道各位发现没有，每当年尾，不少人方案离任，去应战新的机会。可是这种状况并不适用于公事员，公事员辞去职务不是这么简略的。国家法律曾明文规则，这类公事员不得辞去职务，必定程度上降低了公事员的人员流动性。

看到这儿，或许有人感到古怪，年末公事员想辞去职务应该怎么办?

《公事员法(修订草案)》征求意见现已完毕。这部修订草案中含有许多新的规则，关系到每一位公事员。其间有关辞去职务这一方面也做出了新的调整。新添了一个内容，规则：“正承受督查查询”的公事员不可以辞去职务。除此之外，公事员能否自在辞去职务，还有其他约束的要素。

依据现行的《公事员法》，公事员辞去职务可以划分为自愿辞去职务、引咎辞去职务以及责令辞去职务等多种景象。咱们一般说的公事员辞去职务，一般归于自愿辞去职务，关于自愿辞去职务的来说，假如职位没有服务期等相关规则的话，一般都会赞同，并且辞去职务后还可以持续参与公事员考试。

可是假如职位最低服务年限的规则，那么就不可以自在的辞去公职。现在，许多底层公事员都有最低服务年限，一般为5年服务期，或许更长。

一、什么是最低服务年限?

最低服务年限是指通过选用、聘任、招聘等方法参与作业，依据选用、聘任时所发布的《布告》、“职位表”以及相关政策规则(比方表述为“最低服务年限×年、有必要服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。

二、公事员最低服务年限怎么规则?

1、是指通过调查选用后的公事员有必要在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指选用后的公事员有必要在所在单位服务满5年，这5年包含试用期。在这5年内，新选用公事员不允许调集或许向更高一级其他单位持续考取。

2、《新选用公事员任职定级规则》第六条的内容为“新选用公事员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”，立法意图是为了确认新选用公事员的职务和等级并标准任职定级作业，约束公事员辞去职务。

3、依据公事员法规则，公事员“未满国家规则的最低服务年限的”，不得辞去公职。依照有关规则，公事员最低服务年限为五年。

4、公事员在试用期内不得提出辞去职务，可是新选用公事员在试用期内可以向单位提出申请抛弃选用。

很多人都是冲着公事员作业比较轻松去考的，考上后发现公事员与自己幻想中的不符最终辞去职务的也十分多。未来几个月，国考将发布招录布告，或许有些小伙伴可以在国考中一战成公，但入职后因不满意职位，想辞掉以便持续参与省考，这样就会遇到无法辞去公职的危险。所以小编主张我们在报考之前，先做好计划，考虑入职后的状况，谨慎选报那些具有服务期的职位。